1、负责员工考勤、薪资的核算与发放（规模1000+）、包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等，确保准确无误且按时发放；
2、协助设计和优化绩效管理体系、考核流程及指标，确保符合公司战略目标；
3、对考核结果进行整理、统计和分析，形成绩效分析报告，为员工奖惩、晋升、培训等提供依据；
4、推动绩效改进工作、协助员工制定绩效改进计划，并跟踪落实情况；
5、收集市场薪酬数据，进行薪酬调研分析，为薪酬调整提供依据；
6、办理员工社保、公积金等五险一金的申报、缴纳、变更等手续，处理相关待遇核算；
7、协助制定和完善公司薪酬体系、政策及流程，确保其公平性和合规性；
8、完成上级领导交办的其他工作任务。