【岗位职责】
1、协助推动公司绩效考核落地及数据化管理；
2、组织绩效实施考核：组织各部门进行月度绩效考核，确保考核公平、公正；
3、跟进各部门绩效考核进度，收集绩效结果并审核考核结果与评分逻辑
4、汇总统计月度考核结果，生成绩效分布表，并提交上级审核；
5、定期对绩效结果进行分析并输出分析报告，对绩效考评结果进行改进；
6、推动绩效结果应用（如调薪、晋升等），联动HR其他模块（如招聘、培训）输出改进方案；
7、协助上级开展绩效面谈，收集员工绩效问题与改进需求；
8、完成上级安排的其他工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业；
2、有1-3年薪酬绩效模块实操经验，有涂料行业、定制、家居建材等行业经验者优先；
3、熟练使用基本办公软件的使用，尤其EXCEL报表及常见函数公式的使用；
4、熟悉《劳动法》、《社会保险法》及地方薪酬福利政策，具有良好的职业操守；
5、细致严谨（对数据敏感）、逻辑清晰、沟通协调能力强，能承受一定工作压力；
6、有核算过薪酬绩效相关报表（如人工成本分析表）者优先。