岗位职责：
1、绩效体系革新：深度剖析公司战略与业务需求，搭建科学高效的绩效管理体系，精准设计各部门及岗位 KPI，定期优化迭代，让绩效成为业务增长的 “加速器”。
2、评估落地护航：统筹季度、年度绩效评估全流程，保障评估公平公正；深度挖掘绩效数据价值，组织专业绩效面谈，助力员工明确发展方向，实现绩效跃升。
3、人才战略领航：制定贴合公司发展的人才战略，构建完善的人才发展体系，涵盖胜任力模型、职业发展通道等；量身定制培训计划，孵化高潜人才，打造企业人才 “蓄水池”。
4、梯队建设攻坚：主导关键岗位人才选拔，运用前沿测评工具，慧眼识才；推进人才梯队建设，通过科学盘点与培养，确保公司人才供应链不断链。

任职要求：
1、35岁内，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务会计等相关专业优先。
2、具备 2-3 年薪酬核算与绩效体系落地经验，熟练掌握劳动法规与数据工具，擅长跨部门沟通与方案优化，确保薪酬绩效工作合规、高效、公平。
3、责任心强，恪守职业道德，能在快节奏工作中高效输出。

薪资待遇：
1、7-10K，具体面议；
2、双休、节假日带薪放假、五险一金、企业年金；
3、提供午餐、不包住宿。

工作地点：
佛山三水西南园区