岗位职责：
1、协助统筹公司编制年度薪酬预算；
2、熟悉营销薪酬体系建设，协助建立、维护各部门薪酬体系，并完成各部门薪酬体系更新及维护工作；
3、熟悉营销绩效考核体系，审核各部门绩效考核方案，跟踪实施并完成核算及发放；
4、跟进完成全体员工薪酬核算及发放工作；
5、协助建设及维护薪酬相关系统；
6、协助进行人均效能分析，完成各项薪酬相关的报表数据统计及信息输出。
任职要求：
1、人力资源管理等专业优先，本科及以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验，有绩效模块经验；
3、熟悉营销薪酬绩效模块，具备国企工作经验或者大型制造业企业绩效模块工作经验优先；
4、具有较强的数据处理及分析能力，优秀的解决方案能力；
5、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通、理解及团队协助能力，处事灵活、有条理。