工作职责
1、战略绩效体系构建：主导设计符合公司战略的中长期绩效管理体系。
2、高阶数据分析与决策：深度分析组织绩效数据，识别人才梯队短板、激励机制盲区，为高管层提供战略优化建议。
3、跨部门协同与变革：联动业务高管与HRBP，解决绩效落地阻力，主导绩效文化转型项目。
4、数字化升级：推动绩效管理系统实施与迭代，提升数据治理效率与员工体验。
5、团队赋能：统筹全周期考核（目标设定、校准、反馈、应用），确保合规性与公平性。

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2、5年以上绩效经验，具备大型企业绩效体系从0到1搭建及多模块协同经验；
3、掌握OKR、BSC等绩效方法论，具备数据分析及系统操作能力；
4、具备出色的沟通协调和项目推动能力，能有效推进绩效变革。