岗位职责
（一）绩效
1、协助搭建薪酬福利与绩效考核体系，细化指标、规范流程，保障落地；
2、负责绩效考核执行支持，含方案下发、部门对接、表格收集、数据核对；
3、收集绩效实施反馈，上报问题，协助复盘与体系优化；
4、管理绩效档案，做好数据归档更新，保障信息保密完整。
（二）人才发展
1、支持人才盘点与测评，负责前期准备、过程协调及数据汇总；
2、与人才储备库搭建维护，更新信息、跟踪动态，支撑人才调配；
3、协助制定培训计划，负责需求调研、通知下发、培训筹备；
4、组织协调培训实施，做好签到、记录、效果调研，协助评估复盘。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、2年以上人力资源工作经验，有绩效或培训相关实操经验；
3、具备良好沟通、组织协调能力，做事认真细致、积极主动、责任心强；
4、熟练使用 Office 办公软件，能高效完成数据统计、文档整理。

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