【工作内容】
1、负责公司员工薪酬福利的核算与发放，报税，人工成本统计等工作，确保及时、准确无误；
2、负责绩效数据收集，汇总绩效得分数据。拟定相关制度，优化薪酬福利体系，包括但不限于绩效奖金等，以提高员工满意度和企业竞争力；
3、协助完成年度预算编制，为管理层提供决策支持；
4、定期分析薪酬数据，识别潜在问题并提出改进建议；
5、保持与外部咨询机构或政府部门的良好沟通，确保公司薪酬政策符合最新法规要求。
【任职要求】
1、 大专及以上学历，3-5年相关工作经验；
2、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律意识；
3、具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件进行复杂运算及报表制作；
4、 良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作解决问题；
5、工作细致认真，责任心强，具备良好的保密意识；