岗位职责:
1. 设计和优化绩效管理体系，确保其与公司战略目标一致。
2. 管理日常绩效评估和报告流程，确保数据的准确性和及时性。
3. 提供绩效管理指导，帮助团队和部门设定目标并达成。
4. 分析绩效数据，为管理层提供决策支持。
5. 与团队沟通，确保绩效管理体系的公平性和合理性。

任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队协作精神。
2. 能够独立处理和解决问题。
3. 对绩效管理有深入理解，能够提供专业的建议和支持。
4. 能够有效管理时间，优先处理重要任务。
5. 对数据敏感，能够利用数据分析工具进行报告和预测