一、岗位职责

1.制定/修订公司绩效考核制度、流程及指标体系，确保与业务目标对齐。

2.参与设计绩效考核工具（如KPI、OKR、360评估等），并推动落地实施。

3.组织各部门开展周期性绩效考核，跟踪进度并确保合规性。

4.审核考核结果，处理异常情况（如数据偏差、申诉等），提供改进建议。

5.收集、统计绩效考核数据，生成分析报告（如绩效分布、趋势、问题点）。

6.通过数据识别绩效短板，为人才发展、薪酬激励等提供依据。

二、任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。

2.3年绩效管理相关经验，熟悉主流绩效工具。

3.熟练使用Excel/SPSS等工具进行数据分析，擅长报告撰写。

三、工作时间

8：30-17：30 周末双休

入职购买五险一金，有三餐餐补，工会节日礼品