【工作内容】
- 负责制定并优化公司绩效管理体系，推动绩效目标的分解与落地；
- 协调各部门开展绩效评估工作，确保考核过程公平、公正、透明；
- 分析绩效数据，提供绩效改进建议，支持组织和员工能力提升；
- 搭建绩效反馈机制，促进员工成长与绩效改进。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 对绩效管理有基本了解，具备良好的沟通协调能力和数据分析能力；
- 工作细致认真，责任心强，具备较强的学习能力和抗压能力。