岗位职责:
1.保持与总部人力资源的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决人员管理方案;
2.根据编制管控人力，负责入离调转，按照公司决定处理各项人事事项，解决员工与公司劳动争议;
3.负责招聘管理及招聘渠道/项目的落地运营;
4.负责公司团队人员管理，完善公司人才储备;
5.完成公司各项制度流程的撰写及落地执行;
6.领导交办的其他工作。

岗位要求:
1.本科及以上学历;
2.具有5年以上同岗位经验;
3.熟悉劳动法规与国家相关政策;
4.熟练掌握办公软件;
5.良好的综合素质和较强的沟通协调能力;
6.主动积极、细致耐心，责任心较强。