岗位职责：
1、战略理解与推进：与业务单元紧密合作，确保人力资源政策与业务目标一致，推动业务成功。跟踪并分析人力资源策略的实施效果，持续优化策略以满足业务需求。
2、组织发展：负责业务单元的组织发展实施、-架构调整及优化实施方案以及岗位设置实施。
3、人才发展：负责业务单元的人才招聘、选拔、培养、绩效管理和激励等全周期人才管理工作。根据业务需求，制定并实施人才发展计划，包括领导力发展、关键岗位人才培养等。与业务部门共同设计并实施绩效管理系统，确保员工绩效与业务目标挂钩。
4、组织文化建设：协助建立和维护积极、高效的组织文化，提升员工满意度和忠诚度，负责业务单元内企业文化宣传与推广以及各类文化活动执行支持，提升员工凝聚力和企业向心力。
5、人事管理与员工关系处理：负责业务单元的员工劳动争议调解与处理，人事及劳动政策答疑，员工调动、离职等的沟通等事宜。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业。
2、五年以上企业人力资源管理从业经验，熟悉人力资源的流程体系；在组织发展/人才发展/招聘/培训/绩效管理/员工关系等某两个以上模块有丰富的实战经验。
3、具有建筑、制造行业人力资源从业经历者优先考虑。
4、具备较好的业务导向和战略伙伴意识。
5、积极主动，有强烈的结果导向，自驱力强。
6、性格外向，具有较高的人际敏感度、亲和力和良好的沟通及协调能力。