1.负责业务部门人员招聘，控制人员流失率；
2.负责业务部门人才梯队搭建；
3.负责业务部门培训体系建立，根据业务要求制订培训计划，开展实施员工培训，建立员工培训档案，；
4.负责业务部门员工关系，协调劳动纠纷，做好员工的入转调离；
5.完成上级领导交办的其他事项。
任职要求：
1.35岁以下，本科，人力资源相关专业
2.具有3年以上人事相关工作经验，擅长人才梯队建设、培训模块
3.良好的沟通表达能力，抗压性强；
4.能适应全国短期出差。