1.日常人力相关事项落地，包括但不限于员工招聘、试用期管理、员工培训发展；
2.基于业务部门情况，制定合理的招聘计划、梳理人才画像、展开部门招聘工作；
3.负责定期进行员工访谈、日常管理关怀，协助解决员工各项需求；
4.协助参与业务组织人才梳理，帮助业务部门做好人才梯队建设，人才培养方案，并积极推动落地；
5.推动业务部门的企业文化落地，包括实施荣誉激励、举办各类员工活动等；
6.上传下达，执行集团HR部门的年度人力相关支持工作。