岗位职责：
HRBP：
1. 与各业务部门紧密合作，了解其业务需求，为部门提供日常人力资源支持
2. 负责招聘、员工关系、绩效管理等全流程HRBP工作
3. 处理员工关系全生命周期，包括不限于入转调离、劳动风险预防等
4. 协助人力资源部各项目的推进与实施
培训与发展：80%
1. 负责执行员工培训计划，协助组织内外部培训活动，提升员工的专业技能与综合素质
2. 协助管理培训资源，评估培训效果，确保培训活动的质量和效果
3. 配合业务需求，协助领导力发展及人才梯队建设项目的执行
4. 参与雇主品牌及企业文化建设项目的策划与执行，提升公司品牌形象与员工归属感
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先，热爱时尚行业
2. 3-5年人力资源相关工作经验，具备HRBP及培训工作经验，有服装/零售行业背景者优先
3. 熟悉HRBP工作方法，具备良好的招聘、员工关系及组织发展能力，能够独立支持业务团队
4. 优秀的沟通协调能力，能够快速响应并解决业务团队的人力资源需求
5. 具备良好的表达能力和组织能力，能够策划和执行培训项目，并有效促进学习落地
6. 具备较强的自驱力和执行力，关注细节，责任心强，适应能力强