岗位职责:
1、理解业务：深入研究和理解业务部门的战略目标、运营流程、组织结构和文化，以确保人力资源策略与业务目标一致。
2、人才战略：协助业务部门制定人才发展策略，包括招聘、培训、绩效管理、人才储备等，以满足业务需求。
3、员工关系：处理员工关系问题，解决劳动纠纷，维护企业稳定。
4、绩效管理：实施跟进绩效管理体系，落实绩效结果，进行绩效面谈；
5、薪酬福利：协助对接业务部门做年度调薪方案及奖金分配方案；结合薪酬的内部公平性和市场竞争性因素，定期收集同行业相关信息，对公司薪酬水平的完善提出合理化建议和依据；
6、组织发展：参与组织结构设计和调整，推动公司组织优化；
7、员工培训与发展：收集培训需求，落实年度培训计划，并跟进计划完成情况，进行培训闭环，提升员工能力，支持业务发展；
8、人力资源政策制定：参与制定公司的人力资源政策和流程，确保合规性及有效性。
9、数据汇报：定期进行人力资源数据分析和报告，为管理层提供决策支持。
10、跨部门协作：与其他部门紧密合作，推动公司各项业务的顺利实施。
11、按照公司EPROS流程规定进行业务管理；
12、其他上级领导安排事宜。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学专业、3年及以上HRBP工作经验
2.熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/组织发展等模块有丰富的经验
3.具有良好的业务理解力和洞察力，进行HR的工作规划以及对应方案
4.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力
5.优秀的沟通协调能力和解决问题能力，能够高效对接各层级和部门
6.性格外向