【岗位职责】
1、与中心负责人配合完成所辖团队搭建工作，做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工转正、异动等相关人事手续，按公司要求做好管辖部门人力资源基础工作；
2、负责团队的人员的规划及开发工作，并负责督促执行落实；
3、负责招聘需求落地，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求；
4、负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训，指导员工职业生涯规划；
5、企业文化落地，团队氛围的打造，以及团队人员状态的关注；
6、负责宣贯落实跟进相关人力制度，协调监控部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作。