一、任职资格：
1、支撑HRBP日常工作，包括但不限于内调、员工关系、组织绩效、激励等工作执行与落地；
2、负责各项人力资源数据的维护和跟踪管理，负责各项人力资源例行工作的流程执行；
3、 支撑HR业务相关的重要会议及活动策划和组织等。
4、 氛围建设及行政事务：负责部门组织气氛建设，包括但不限于日常文体活动、健康及员工关怀类活动策划及实施。
二、要求：
1、熟练掌握Excel，Word，PPT等办公软件，具备一定宣传技能的优先；
2、工作踏实肯干，认真仔细，责任心强；抗压性强，有较强组织协调能力，团队协作性好，具备良好的学习能力。
3、有HR助理工作经验者优先。