岗位职责：
1、深入了解营销系统部门发展状况与需求，建设并持续优化HR体系及项目，全方位提供专业支持；
2、与营销团队各大区、各业务负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务（包含组织发展、绩效、薪酬福利及员工关系等体系的全面建设）；
3、辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
4、负责B端业务部门重点人才的招聘，完善版块人才储备和梯队建设；
5、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
6、与公司人力资源部形成良好的协同配合，共创人力资源各类战略项目，推动落地实施，争取结果保障。
任职要求：
1、本科及以上学历，熟悉医疗器械行业，5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上大型企业HRBP工作经验者优先考虑；
2、熟悉并深入理解人才招聘、绩效考核、员工关系管理、组织发展等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验；
3、具备优秀的职业素质和团队协作精神；有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力；较强的工作主动性和抗压能力 ；
4、自我驱动，思考力强，正能量，有责任心，能适应公司快速发展的工作节奏；
5、在工作场景中能很好的使用AI工具。