核心职责：

1、精通招聘：独立负责中高端岗位全流程招聘，快速精准引进关键人才。

2、业务合作：深入业务，提供人员管理、团队建设、绩效激励等综合解决方案。

3、全模块操作：熟练处理员工关系、入职离职、绩效评估、薪酬核算等日常人事工作。

4、推动落实：高效执行人力资源政策与项目，解决业务中实际人事问题。

任职要求：

1、5年以上人力资源经验，具备全模块实操能力。

2、室内设计及相关行业优先。

3、结果导向，能独立解决复杂问题，实战能力强。

4、善于沟通，能快速理解业务，成为业务部门值得信赖的伙伴。