职责描述：
1、了解公司所有业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施，主动获取业务部门的人力资源工作诉求
2、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展
3、结合日常工作，为完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率提供有效建议
4、推动企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长，践行公司文化，提升组织凝聚力
任职要求：
1，本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，同岗位工作经验3年以上
2，具备较丰富的人力资源实践经验和扎实的专业功底
3，人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成
4，出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力
5，具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力