岗位职责:
1. 理解业务目标，识别业务痛点，通过提供专业的人力资源解决方案，支持业务战略达成；
2. 招聘：与招聘团队协作，根据业务目标，梳理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足业务发展的用人需求；
3. 组织能力发展：与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的HR伙伴角色，能够独立承担部分软技能的培训，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
4. 薪酬绩效管理：绩效考核及晋升调动的执行工作，协助管理者帮助员工提升业绩；
5. 团队氛围与文化建设：负责企业文化及价值观的落地与推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
6. 员工关系：有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动，全面负责支持业务人才的选用育留；
7. 定期做人力资源数据收集、更新及分析，为业务做决策依据。
任职资格:
1. 本科及以上学历，5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上HRBP工作经验；
2. 熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验；
3. 具备优秀的职业素质和团队协作精神；有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力，较强的工作主动性和抗压能力；
4、擅长人工成本管控优先。