岗位职责：
1、主要负责员工关系处理：包括员工关怀、员工访谈、员工离职谈判等，并基于结果进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案；
2、高潜人才的盘点与培养，搭建所在区域人才梯队；
3、协助技术团队建立和谐的员工关系，实时掌握员工动态，处理员工劳动争议、纠纷；
4、推动公司相关政策以及人力资源相关制度的落地，包括不限于培训，培养，薪酬，绩效等；
5、负责技术人员市场薪酬调研与分析，为技术团队提供有效的解决方案并实施
6、完成领导交办的其他工作
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法学相关专业优先；
2、2-3年软件&互联网行业人力资源从业经验，熟悉/精通员工关系模块；
3、熟悉国家人力资源政策、法律法规熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规；
4、性格开朗，有工作热情，细心耐心，良好的沟通和表达能力；
5、较好的执行及抗压能力，善于整合资源驱动目标达成，较好的多任务、多角色平衡能力及问题解决能力；
6、熟练使用办公软件，熟练使用EXCEL、PPT。
职位福利：六险一金、绩效奖金、交通补助、带薪年假、定期体检、节日福利