岗位职责
1. 价值观与文化传导：
设计并实施工人入职培训体系，深入传递公司核心价值观（标准管理、利益一致、高效履约），确保工人从入职起建立对企业的认同感与归属感。
通过案例教学、互动研讨等形式，将公司文化融入日常施工场景，强化工人对“任务单”执行重要性的理解。
2. 技能与执行力提升：
开发针对消防施工标准化流程的培训课程（如BIM图纸解读、装配式安装工艺、任务单执行规范），确保工人精准掌握操作技能。
结合项目实际需求，制定“高效施工”实战训练计划（如团队协作演练、工时优化技巧），提升工人产能。
3. 培训体系优化：
建立工人技能档案，定期考核培训效果（如任务单执行偏差率、返工率），动态调整培训内容。
搭建“工人-班组长-项目经理”三级反馈机制，收集现场问题并转化为培训案例。
4. 文化建设与激励：
策划“金牌工人”“标杆班组”评选活动，通过榜样力量驱动团队士气。
组织安全生产、质量意识专题培训，强化工人责任意识与企业利益共同体的认知。
任职要求
1. 硬性条件：
学历：大专及以上学历，教育学、心理学、工程管理相关专业优先。
经验：蓝领工人培训经验，熟悉建筑/消防行业施工流程，有大型项目培训落地案例。
技能：熟练使用PPT、视频剪辑工具，具备课程开发与数据分析能力。
2. 核心素质：
文化传导力：擅长用工人易懂的语言传递抽象价值观，能结合工地场景设计沉浸式培训。
执行力驱动：对“任务单”“标准化”有深刻理解，能通过培训将规范转化为工人行动习惯。
问题解决力：能从工人操作痛点中提炼培训需求，提出针对性改进方案。
3. 加分项：
持有企业培训师资格证（如CETTIC、ACI认证）；
熟悉BIM技术或消防施工工艺；
具备一线施工经验者；
退伍军人优先