岗位职责：
1.根据现有编制及公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3.建立面试、笔试题库、企业人才库并定期维护、优化；
4.定期维护并拓展事业部各招聘渠道，分析各招聘渠道并有效管理及优化；
5.独立执行事业部招聘、甄选、面试、Offer谈判工作，保证招聘任务完成的及时性，进行人力成本控制；
6.负责事业部招聘工作的整体规划及管理工作，统筹事业部级重点招聘项目，确保招聘任务达成；
7.做好招聘数据管理和分析，总结招聘痛点，并给予相关解决方案；
8.招聘模块序列能力提升及赋能工作（含面试官体系建设、面试官及招聘人员专业能力赋能）;
9.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
任职要求：
1. 统招硕士及以上学历，3~5年企业人力资源招聘相关工作经验；
2. 有招聘体系搭建经验（含面试官管理体系建设）；
3. 全面组织实施过社会招聘各项工作，具有校园招聘经验并能独立开展招聘工作；
4. 掌握胜任力素质模型、常用面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
5. 较强的人际沟通协调能力、项目策划统筹能力、语言表达能力、文字能力、资源整合能力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
6. 能够适应短期出差。