岗位职责
协助上级分析编制公司岗位配置，制订合理的配置计划。
负责公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。
负责公司培训体系的开发建设，根据公司及团队发展制定合理的培训制度。
建立公司职位流动和晋升体系，规范员工发展通道。
协助其他员工处理公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。
做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况。
改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。
优化人力资源管理制度，建立符合要求的制度流程。
组织搭建公司的人力资源管理体系并实施，包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、核心班子人才盘点、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施。
主导公司关键岗位的招聘，确保吸引和保留相关的优秀人才。
编制每年的人力资源需求规划及人力成本预算，定期对公司人力资源现状开展全面分析和评估并据以调整工作计划。
组织公司年度总结大会召开等会务，撰写公司年度报告，组织中层领导干部述职。
向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
对下级员工工作进行日常安排、指导、监督、检查，培训及沟通激励，定期听取其述职并对其工作做出评定。
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
8 年以上人力资源工作经验，至少 3 年以上 500 人以上机械制造业 HR 全盘实操工作经验。
深入理解机械行业的特点，具备人力资源管理的知识体系，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
熟悉国家、山东地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，具备优秀的人际沟通和组织协调能力，能够处理复杂的员工关系问题。
具备较强的战略思维和分析能力，能够为公司提供前瞻性的人力资源解决方案。
优秀的团队管理和领导能力，能够带领团队完成各项工作任务。
熟练使用常用办公软件和人力资源管理软件，具备基本的英语听说读写能力。
年龄要求 30 岁 - 40岁，身体健康无不良嗜好，在济宁市区及下属县区的优先考虑。