【岗位职责】

1、需求对接：与业务部门沟通，明确招聘目标，制定年度/季度招聘计划；

2、渠道拓展：维护猎头、招聘网站、社交媒体等渠道，开发新兴招聘方式；

3、流程优化：设计面试评估体系，提升候选人体验，缩短招聘周期；

4、人才库建设：建立行业人才地图，维护高端人才资源池；

5、数据分析：定期输出招聘漏斗报告，优化招聘策略与成本，输出人才趋势报告（如新零售技能缺口、薪资竞争力）。

【任职要求】

1、3年以上招聘经验，熟悉零售/电商行业人才地图；

2、具备批量招聘能力，有猎头背景或甲方批量招聘经验者优先；

3、抗压性强，能适应快速变化的业务节奏，以结果为导向。