岗位职责：
- 负责公司人力资源和行政管理工作，制定并执行相关策略
- 管理招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等板块
- 提升公司内部管理流程，优化人力资源使用效率
- 维护公司政策与法规的合规性，确保公司运营支持体系的顺畅

岗位要求：
- 5年以上人力资源相关工作经验，人力资源专业毕业
- 具备制造业工作经验，有人力资源至少2个以上实操板块经验
- 具备团队管理经验和能力，能带领团队达成公司设定目标
- 熟悉劳动法等相关法律法规，能有效处理各类人事行政事务