岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源/工商管理等相关专业；

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上团队管理经验，熟悉生产型企业人力资源管理工作流程，有大型企业人力资源管理经验者优先；

3、掌握人力资源专业知识，有人力资源战略规划、人才引进、绩效薪酬、劳动纠纷处理、员工培训等方面的实践经验；

4、沟通表达良好，有较强的思考能力和逻辑思维能力，数字敏感度好，有一定的数据统计分析能力、总结能力；

5、熟悉劳动法等相关法律法规，有丰富的实务实操经验，为人积极阳光、内驱力强、协调能力突出。