学历

985/211/一本院校人力资源/心理学/管理学本科或硕士（第一学历为硬性门槛）。

经验

3年以上制造业/科技行业HR经验，独立负责过批量校招+关键技术岗社招。

核心技能

精通招聘全流程（渠道开拓-面试评估-Offer谈判），能熟练使用ATS系统、数据分析工具者优先。

二、核心能力画像（按优先级排序）

1.招聘攻坚能力

985/211人才猎聘力：

掌握精准挖角技巧（如高校就业办合作、竞对公司人才地图绘制）；

能用“高潜力平台+成长路径”说服目标候选人（而非仅靠薪资）。

紧急需求响应：

1周内搭建技术岗人才库（如自动化非标设计、嵌入式开发），2周内推进到面试环节。

业务理解与说服力

技术岗招聘：能快速学习基础业务知识（如非标自动化设备分类、水表核心技术参数），与技术部门用“行话”沟通需求；

多模块基础操盘力

除招聘外可兼顾：

员工培训、绩效管理、薪酬核算、员工关系处理（优化面谈、离职挽留技巧），行政事务处理等。

三、价值观与文化匹配

拥有与企业共同成长的奋斗精神