【岗位职责】
1、以业务部门的战略目标为核心，开展人力资源管理工作;
2、在公司人力资源总框架下，主动及时为业务部门提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;
3、负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨千员工的稳定性;
4、负责落实推进公司绩效考核政策，提出适用于业务部门的激励计划和具体实施办法;
5、协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险;
6、支持企业文化变革并参与变革行动。
【任职要求】
1、本科以上学历，工商管理、人力资源、管理学、心理学或业务相关专业。
2、方案与推动能力出色，在落地中善于沟通协调与整合资源驱动目标达成。
3、业务敏感度高，有较强的 HR 洞见和独立思考，持续保持好奇与成就动机。良好的人际理解与共情能力，抗压性强，多任务、多角色能够自我平衡。
4、有较强的自驱力、目标感、执行力、责任心、沟通协调能力；
5、自信乐观、诚信踏实、积极上进，有较强抗压力和团队精神；
6、终身学习，拥有良好的求知心态、长期学习意识和个人提升计划，能够通过专业课程/知识分享等方式，保持知识的不断拓展和持续更新；
7、热爱健康，有定期运动计划和有长期运动习惯者为佳。