一、核心职责
1、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，有效制定和推动人才计划并落地实施;
2、能够洞察组织和团队存在的问题，结合业务目标及策略，协助制定部门员工薪酬考核方案及激励机制，同时对绩效达成结果进行沟通反馈，并推动方案落地及闭环；
3、负责新入职员工快速融入团队，同时定期对部门内员工进行人才盘点，结合盘点结果提出员工发展建议并实现升任留用。
4、能够处理员工关系问题、劳动纠纷调解等，能独立或适时与管理人员、法务部门合作，指导诊断和解决与政策或文化问题/违规行为相关的事件；及时防范和处理劳资风险事件。

二、任职要求
1、本科及以上学历，3年及以上相关工作经验；英语基础沟通、读写熟练（邮件/报告），CET-6级优先；
2、擅长招聘/薪酬绩效/员工关系模块其中一项；
3、熟练使用办公软件工具，具备数据分析能力；
4、沟通协调力强、抗压能力好、结果导向，需适应快节奏业务需求；