岗位职责

1. 推动组织结构优化，提升组织效能，培养积极向上的企业文化，增强员工的归属感和团队协作精神

2. 进行人才盘点，合理配置人力资源，优化人员结构，负责人员的招聘工作，确保及时满足生产需求

3. 维护良好的员工关系，确保内部沟通顺畅，处理员工关系问题，预防和解决劳动争议

4. 协助管理层制定绩效目标，确保目标与公司战略一致，指导员工进行绩效评估，提供绩效改进方案

5. 识别员工培训需求，制定培训计划，提升员工技能和职业素养，协助员工进行职业规划，提供发展建议和资源

6. 确保人力资源管理活动符合国家法律法规要求，监督劳动合同的签订、履行和终止，确保合法合规

7. 收集和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持，定期编制人力资源报告，反映人力资源状况

8. 参与公司人力资源项目和活动，如员工满意度调查、员工活动组织等，与公司其他部门协作，共同推进人力资源管理工作

任职要求

1. 本科及以上学历，有大型制造业背景优先

2. 6年以上HR相关工作经验，生产制造HRBP工作经验优先

3. 具有较强的人际联接能力、组织协调能力和推动力；具备敏锐的洞察力与分析判断力

4. 聪明灵活，踏实肯干，抗压能力强，具备快速学习新知识的能力；具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识

5. 完成领导交代的工作