岗位职责：
1.制定并实施本地化人力资源制度，全面负责海外员工生命周期管理，确保合规性。
2.处理所在国劳动法律、社保、税务及劳动争议，预防用工风险。
3.主导海外招聘，管理猎头及招聘渠道，推动新员工培训与人才发展计划。
4.调研市场薪酬，设计有竞争力的薪酬福利方案，优化绩效管理流程。
5.统筹海外办公室日常运营、行政预算及成本控制，处理外联及应急事件。
6.作为总部与海外团队的桥梁，促进政策、文化与信息的高效传达，支持人力资源数据分析与项目推进。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、商务管理等相关专业优先。
2.5年以上人力资源及行政管理经验，其中至少2年海外HR管理经验，熟悉欧美劳动法及人才政策。
3.英语可作为工作语言，能全英文面试，熟练使用办公软件，具备优秀的跨文化沟通、抗压及问题解决能力。