[岗位职责]

深入业务，了解业务部门组织现状、业务现状、人力现状，并提出人员梯队改善建议，促进人力资源战略在业务部门的有效实施。

1、根据公司人力资源规划制定招聘计划、培训计划；
2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道;
3、负责具体招聘工作，包括人才筛选寻访、面试、录用、变动访谈与分析等；参与招聘体系建设及相关战略项目；
4、负责员工培训体系工作，含入职、在岗技能、产品培训以及培训效果落地等；
5、负责完成人才盘点、人才发展计划与调查工作;
6、完成公司及部门分配的其它相关的工作。


[岗位要求]
1、本科以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作、培训工作经验至少2年以上;
2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;
3、熟练掌握人才测评或面试技巧;
4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力；
5、人力资源管理师资质优先考虑。