岗位职责：
1. 基于业务与经营方向，细化、完善本组织人才发展机制，研究和迭代人才发展方法论、工具和标准体系。
2. 基于业务需要，设计和实施本组织的人才发展活动方案，通过有效运营支撑整体人才队伍能力转型，结构优化及水平提升。

岗位要求：
1. 具备材料报告能力，具备人才发展经验。