1.人才招聘与配置。根据业务部门需求制定招聘计划，负责全流程招聘管理（职位发布、简历筛选、面试协调、背景调查及offer发放）；拓展并维护多元化招聘渠道（招聘平台、猎头合作、校园招聘等），持续优化招聘策略，提升招聘效率与人才质量；负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，确保人事档案完整合规。
2.员工关系与企业文化。策划并组织员工活动，增强团队凝聚力与企业文化认同；解答员工咨询，妥善处理劳动争议，防范用工风险；定期开展员工满意度调研，分析数据并提出改进方案。
3.培训与发展。统筹新员工入职培训，协助业务部门制定针对性培训计划；整合内外部培训资源，跟踪培训效果并优化实施流程；建立员工培训档案，定期评估培训投入产出比。
4.薪酬与绩效支持。准确核算考勤、加班及请假数据，协助完成月度薪酬核算与发放； 推动绩效考核流程落地，收集整理考核结果，为业务决策提供数据支持。
5.制度与合规管理。贯彻执行人力资源相关政策（考勤、休假、劳动合同管理等）；确保人事操作符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规；定期修订员工手册及人事制度文件。
6.业务战略协同。参与业务部门战略规划，提供人力资源专业支持（组织架构优化、人才梯队搭建等）； 结合业务目标设计绩效激励方案，推动KPI体系动态调整与落地。
7.人才全周期管理。主导生产、技术等核心岗位的精准招聘，构建行业人才库；设计专业技术序列职业发展路径，实施高潜人才定制化培养计划；定期开展人才盘点，制定关键人才保留策略。
8.组织效能优化。诊断业务团队痛点，设计敏捷型组织架构（如项目制、跨职能团队）； 推动HR数字化工具应用（如AI面试系统、人才数据分析平台）； 优化跨部门协作机制，建立知识管理体系。
任职要求：
1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.工作经验：2年以上HRBP经验，有科技行业（SaaS/AI/硬件领域）背景者优先；
3.业务理解力：能够快速理解技术产品逻辑，将HR策略与业务目标深度结合；对科技行业动态保持敏锐洞察，具备快速学习新技术概念的能力；
4.综合素质：优秀的沟通协调能力及团队协作精神； 抗压能力强，能够在快节奏环境中保持高效工作；兼具原则性与灵活性，善于平衡员工关怀与业务需求。