【工作内容】
1、深入了解业务部门的业务运作和组织情况，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议，帮助业务完成业务目标；
2、对运营绩效异常场景进行调研分析，发现作假、不合理场景，联合绩效督查处理；
3、分析运营人均效能，招聘需求合理性，关注留存率低组织，统筹相关部门制定措施方案；
4、根据业务需求及未来发展规划，协助建设满足业务发展需要的组织结构及人才生态；
5、从人力资源工作的及时性、成本、效能、质量、风险等维度对运营运作情况进行处理和探索，为人资管理预防、监督、决策提供有效的支持；
6、结合人力资源各项监控、分析及探索的结论，形成业务的组织健康度报表，为人力资源组织诊断及组织能力提升提供有效关键依据。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人资模块/BP经验；
2、具备业务敏锐度，善于跨部门沟通；
3、工作自驱、具备风险识别能力及抗压、分析判断能力。
【福利待遇】
1、入职缴纳社保公积金，各类带薪休假（法定假、生日假、年假、婚假、产假、陪产假等）；
2、公司包住、免费大巴车接送上下班服务；
3、园区员工餐厅菜品多样，口味齐全，经济实惠；
4、工作疲惫可在咖啡厅享用免费咖啡，有图书馆和健身房丰富业余生活；
5、部门工作氛围融洽、办公环境高大上。
【工作地点】
广东省深圳市宝安区航站四路汉莎航空园区A栋1-8楼（1号线后瑞地铁站附近，骑行4分钟左右）。