岗位职责

1、负责事业部综合部门的人力、行政等全盘管理工作；

2、负责集团及事业部相关政策的传达、宣传等相关工作；

3、负责协助事业部负责人做好各区域关键岗位人才的引进及培养工作；

4、针对事业团队的发展情况，制定清晰的胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

5、协助事业部负责人做好各区域干部梯队的建设及管理工作，促进事业部关键人才的稳定和业务水平的提升；

6、结合集团管理要求，协助事业负责人做好组织诊断及人才盘点工作，及时发现高潜人才，同时淘汰不合适人才；

7、负责事业部相关培训计划制定、组织实施、效果评估及总结等管理工作；

8、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

9、负责事业部、各项目公司月度、年度绩效考核的监督、指导及沟通工作。

任职要求：

1、统招本科，人力资源管理或者相关专业，具备较为综合的人力资源管理知识；

2、8年以上工作经验，3年以上同岗位经验；

3、较强的抗压能力、沟通表达能力、综合协调能力。