1、深入洞察业务部门战略，协助将公司政策转化为可执行的业务计划，推动组织架构与业务目标匹配
2、根据行业和公司发展状况，协助制定并优化公司薪酬福利和绩效体系建设、主导部门目标制定、过程跟踪和结果应用
3、管理关键岗位招聘（含高管招聘支持），优化招聘流程与人才质量 ，搭建人才发展体系
4、负责推动企业文化建设,优化团队协作，提升组织凝聚力。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等专业；具有5年以上相关工作经验，3年以上人力资源管理相关工作经验；
2、精通至少2个HR核心模块(招聘配置、绩效管理、薪酬管理、组织发展)，有HR全流程体系搭建或优化成功案例 ；
3、有出色的跨部门协作能力，较强的风险预判与解决复杂问题能力