一、核心职责
业务支撑：深入业务运作（如物流货量、运营流程），提供 HR 专业建议，助力业务目标落地；
人员管理：按业务场景（如大促）调整人员规模，监控离职率、分析原因并推动改善；
数据驱动：用 Excel/PowerBI 等工具，分析 HR 异常场景（如留存率骤降）、人均效能，判断招聘需求合理性，识别人才 / 组织风险并提解决方案；
组织建设：协助设计适配业务发展的组织结构，搭建人才生态（如关键岗储备）；
运营与监控：从 “及时性、成本、效能、质量、风险” 优化 HR 运作，整合分析结论形成组织健康度报表，支撑 HR 诊断与决策。

二、岗位要求（4 大维度）
学历经验：本科及以上，3 年以上 HR 经验（优先 HRBP 经验）
行业背景：有劳动力密集行业 HR 经验，物流行业经验优先，熟悉 HR 管理知识及公司人资制度
专业技能：1. 必备：熟练用 Excel 做数据分析；2. 可选：会 PowerBI/SQL/Python/R 中任意 1 项
软素质：业务敏锐度强、跨部门沟通能力优、有自驱力/结构化思维，能独立开展 HR 项目，具备风险识别、逻辑分析、抗压及组织协调能力