岗位职责：
1. 统筹规划公司的人力资源战略，根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司的人力资源规划方案，优化人力资源配置，并监督各项工作的落地实施；
2. 设计合理的组织架构，健全、完善人力资源管理体系，优化招聘、培训、薪酬绩效、员工发展等体系及各项管理制度；
3. 针对战略目标，开展组织诊断，分析人力资源状况，提出相关的改善建议和措施并推动落地，不断提高公司的管理水平；
4. 明确员工职业发展需求，完善员工发展通道，建立职级与任职资格体系，建立更具激励性的薪酬福利管理制度，对不同层级的员工进行培训赋能，促进公司战略目标的达成；

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑；
2. 至少10年以上人力资源从业经验，其中至少5年以上人力资源高级管理经验；
3. 拥有10亿级体量的电商、跨境电商公司的人力资源管理经验，有薪酬体系、职级体系、人力资源管理体系搭建经验；
4. 出色的沟通理解能力、领导能力 、决策能力，善于跨部门沟通协同，责任感强烈，诚信正直。