主要内容：
1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，完成人力资源相关制度体系的搭建；
2、根据各部门人员需要情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案；
3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇报编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估；
4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度，组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调查；
5、协助各部门提取绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断完善员工激励方法；
6、负责协调公司员工劳动关系，负责企业培训文化氛围的建设与完善。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业，10年左右人力资源的工作经验。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，具备良好的沟通、协调、组织、分析和学习能力；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
该项目为单休