工作职责：
1、承接薪酬福利项目，调薪、奖金、预算、商保等方案制定及运行跟进；
2、了解市场薪酬福利趋势，参与薪酬调研，定期回顾更新公司薪酬标准；
3、审核工资个税，参与信息化建设，实现薪酬福利管理的标准化、流程化、智能化；
4、参与公司长期激励、海外薪酬等项目管理和落地，输入建设性意见；
5、绩效指标制定、落实执行，进度跟进工作；
6、财务/审计对接，团队内工作配合，领导交办的其他相关工作处理。
任职要求：
1、本科及以上学历，985、211院校优先；
2、有过4年及以上知名企业薪酬福利经验，至少1年以上薪酬福利主管/经理经验；
3、掌握扎实的薪酬福利知识和技能，能基本独立运作薪酬福利项目或方案设计；
4、有股票期权、海外薪酬经验优先，参与过薪酬系统信息化建设优先；
5、为人诚信正直，结果导向、抗压能力强。思路清晰，逻辑性强，良好的沟通协作能力。