岗位职责：
1、推进薪税业务流程标准建立和优化；
2、关注和管控薪税业务质量，并推动薪税业务交付效率提升；
3、结合交付服务模式和服务效果，通过数据识别问题和可改善项，推动优化完善；
4、集中交付运营团队人员能力提升；
5、领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、本科和以上学历，6年（含）以上人力资源工作经验，4年以上薪酬经验；
2、熟悉人力资源相关政策，制度和流程，了解薪税业务；
3、良好的逻辑思维和沟通协调能力，可承受较强的工作压力