职位描述：
1.协助持续完善集团的薪酬福利体系，充分考量市场动态、行业趋势以及集团战略目标，确保体具备高度的竞争力与适应性。
2.定期深入开展薪酬福利调研，收集、分析行业数据及竞争对手信息，为集团薪酬福利策略的调整与优化提供坚实的数据支撑。
3.依据集团发展战略与业务需求，对薪酬结构、福利项目进行科学合理的规划与调整，有效控制人力成本，提升投入产出效益。
职位要求：
1.重点本科及以上学历，3年及以上的薪酬福利相关工作经验。
2.熟悉预算管理、定调薪、成本分析、福利项目等基本模块工作内容。
3.熟悉excel、ppt等基本办公软件，善于数据分析及数据纠偏。
4.善于沟通，良好的学习能力与抗压能力。