岗位职责​：
1、体系搭建与优化：建立完善薪酬体系、绩效体系、职等职级体系
2、薪酬绩效计划：编制人力成本、薪酬福利及绩效激励计划，持续优化实施；​
3、薪酬福利管理：开展内外部薪酬调研，制定薪酬政策与标准，监督社保等福利缴纳；​
4、绩效管理：拆解公司级绩效目标至部门及岗位，编制绩效指标库，组织业务部门开展绩效评估；​
5、监督与改善：监督薪酬绩效、福利活动实施，定期反馈分析并提出改进建议。
任职要求​：
1、本科及以上学历，工商企业管理、人力资源等相关专业；​
2、5 年以上人力资源工作经验，3 年同等岗位经验，智能装备或制造业经验优先；​
3、熟悉薪酬绩效全模块，具备体系建设、职等职级搭建、落地实施及效果优化经验；​
4、思维严谨、逻辑性强，有良好文字功底与数据分析诊断能力。​