工作职责:
1、根据公司战略目标，制定公司人力资源战略发展规划；

2、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、建立和完善公司的培训体系，制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；

4、建立和完善公司的绩效考核体系，制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制；
5、根据公司战略和年度经营目标，协助组织编制公司年度经营计划和项目经营目标；

6、协助对公司战略目标进行分解落实，指导监督各区域制定年度/季度/月度部门工作计划，并定期总结报告；

7、组织公司经营管理会议、年度/季度/月度经营工作总结会，组织项目协调会议，总结和分析部门计划与项目计划完成情况，发布并跟进会议纪要；

8、负责监督各区域项目公司计划运营的落实及考核工作；

9、负责公司内外各项资源的整合与调配，做好后勤保障工作；

10、完成上级分配的其他工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，3-5年同岗位工作经验，熟悉房地产开发业务流程；

2、熟悉房地产企业人力资源管理模式，对人力资源管理六大模块均有深入的认识，尤其精通绩效管理和人员培训模块；

3、熟悉房地产企业运营、计划管理流程，对项目全程能进行把控和平衡，有项目一、二级节点计划管理经验；

4、能熟练运用办公软件操作，有一定文字功底；

5、具备很强的团队管理与沟通协调的能力，责任心强，吃苦耐劳，有敢为人先的精神。