职责：

1、协助总监修订和完善公司薪酬制度、绩效考核方案，并组织实施；

2、负责公司人工成本预算汇编制；

3、负责外部薪酬水平的调研并根据公司内部薪酬水平提出改善意见；

4、负责公司员工工资核算及发放工作；

5、负责组织开展公司员工月度绩效考核、绩效考核数据汇总及结果运用；

6、负责对月度绩效考核结果进行分析并形成报告及提出改善意见。

7、负责办理集团公司社保手续及统筹分公司社保指导等工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或具有人力资源管理证书优先；

2、有1-2年薪酬绩效专员工作经验，熟悉人事操作流程序及擅长薪酬绩效板块，有300人及以上人员薪资核算优；

3、较强的数据分析能力、良好的沟通表达能力，数据敏感、逻辑思维能力强；

4、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，细心严谨，强烈的敬业精神与责任感；

5、熟练使用OFFICE办公软件，熟练使用各类表格函数技能。