岗位职责：
1. 熟悉人力资源工作流程，负责公司人力资源的规划、招聘、培训、薪酬、绩效等模块的日常管理；
2. 对人才管理、组织发展、梯队建设、员工关系等有充分理解和实操经验，制定并实施相关策略；
3. 维护良好的员工关系，解决员工问题，营造积极向上的工作氛围。

岗位要求：
1. 本科以上学历，5年以上人力资源管理经验；
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规；
3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力。